职业规划书目标描述？职业规划书目标描述怎么写

　　本文目录

　　

1. 大学生职业生涯规划的目标
2. 职业生涯规划书怎么写主要都有什么内容谢谢
3. 什么是岗位目标描述

大学生职业生涯规划的目标

　　1.大一时期：我会好好学习，修好每一门课的学分打好基三、个人规划目标

　　基础，我会靠我自己的努力自学英语，背单词为考四级证书做努力，我也会借助网络平台将我所学的专业及相关事务去操练并去熟悉掌握夯实基础，在完成各科老师布置的实训作业基础下，趁着空闲时间去段练并提开我的个人交际能力以及更好地处理人际关系，学好基础本电脑软件技能coffice，PPT、Word文档等)，我也会积极参与校内活动，拓展交流圈，树立正确的价值观.也会坚持自我，完善自我。

　　2、大二时期：我将考取所需的英语四级证书等其他能够提开我个人能力和阅历，对我以后发展及工作有用的证书，同时在做好直播的路上去更进一步，有所成就，也适当参加企业和机关的实习活动提高实战能力，对以后进入社会提前做好了解和准备。为大三实习做好准备、积累经验

　　。

　　3、大三时期：关注各种求职信息，了解面试技巧和职场需求状况，了解社会所需的人才，为下半年的实习打下坚实的基础，也准备好毕业论文，同时准备专开本，提高知识储备和文化程度

　　四.自身要求

　　1、首先保证自己的必修课，不挂科，认真复习，完成课后作业

　　2、多看书，增长知识，同时提高自身气质，陶王冶情操不把时间浪费在一些毫无意义的事情上，当然，也要有适当的放松.不会把自己抓太紧；

　　3.经常对阶段性的事情进行归纳总结，弥补自己的不足，保持优秀的品质.

　　“凡事预则立，不预则废”青春易逝，人生短暂，不能总停留在迷茫中，要趁年轻，来规划我们的人生另外，计划赶不上变化规划也会应时而变，但更重要的是要懂得如何具体实施并取得成效，只说不做到头来是一场空，成功不相信颓废，成功不相信幻影，未来要靠自己的努力去打拼。

　　

职业生涯规划书怎么写主要都有什么内容谢谢

　　1、自我认知(主要从优劣势、个人兴趣等方面分析自我，并运用人才测评工具评估)

　　2、职业认知(应用文献检索等方法介绍整体就业趋势、目标行业的行业现状、工作内容、对生活的影响等情况)

　　3、职业决策(详细描述职业目标的选择过程、备选目标，要

　　求职业决策符合外部环境和个人特质，正确运用评估理论和决

　　策模型)

　　4、计划与路径(毕业后5年内的发展计划为主，要求符合逻辑

　　和现实，具有可操作性)

　　5、自我监控(要求科学设定评估方案，并制定调整方案，具

　　有可操作性)

　　

什么是岗位目标描述

　　岗位目标是：通过明确的规定，使每个工作岗位上的人员的职责与目标明晰化，并将它落实到具体的负责人的一种管理方法。

　　岗位目标管理能够改变目前很多企业中的岗位没有经过认真的岗位分析与设计的现状，为人力资源开发与管理奠定良好的基础。企业原来的岗位责任制虽然曾经有效，但是目前已经时过境迁，在复杂的市场环境中，企业必须注重岗位分析设计与调整。

　　岗位目标管理能改变过去企业岗位的能、责、权、利失衡的状态，有助于构建庸者下、能者上的竞争机制。

　　在我国国有企业中，比较普遍地存在人力资源管理的“格雷欣规律”，即庸者驱逐能者现象。动态岗位管理能够有效地使各级员工的能力与所在岗位的责、权、利紧密结合，使庸者干不了，对能者有引力，从而激活在岗人员的积极性、主动性和创造性，增强岗位活力。

　　扩展资料：

　　岗位目标管理以《岗位目标合约书》为载体，通过各级直线管理者逐级逐岗制定责任目标、逐层逐人签订目标合约，明确一定期限内各岗位员工的目标任务，并对履约人的工作行为、工作方式及工作结果进行跟踪、指导、考核和管理，为考量员工年度履职结果和未来工作潜力、确定员工奖惩及职业发展路径提供科学依据。

　　员工上岗，须具备上岗资格，依法合规履行岗位职责，完成岗位目标，享受相应薪酬福利待遇。员工的责、权、利呈正比，承担的目标任务和责任越重大，所拥有的权利越大，应享受薪酬福利待遇越高；完成岗位目标任务越好，实际享受的薪酬福利待遇越高，职级晋升越快。

　　参考资料来源：百度百科——岗位目标管理