职业规划部门的介绍(职业规划部门的介绍学生会)

　　本文目录

　　

1. 面试的时候怎么说自己的职业规划
2. 大学的"职业生涯规划部门"是做什么的
3. 你的职业规划是什么

面试的时候怎么说自己的职业规划

　　一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

　　二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

　　三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

　　四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

　　五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

　　六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

　　至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

　　

大学的"职业生涯规划部门"是做什么的

　　就帮助学生明细未来就业走向，简单的说就是通过专业规划给同学制定长期短期的目标，并实现目标的职能部门。。加入其中也是很锻炼人的。。大学里都有职业生涯规划大赛。。。。。

　　

你的职业规划是什么

　　相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”

　　问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。

　　今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。

　　一般来说，HR提问的真实意图是：

　　1.自我认知

　　考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

　　2.岗位认知

　　考察求职者对应聘岗位的了解程度。

　　3.公司认知

　　间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

　　4.测试能力

　　测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

　　5.考核稳定性

　　考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

　　清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：

　　1.明确职业定位

　　明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

　　首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

　　2.分析职业定位

　　可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

　　3.分期制定目标

　　对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

　　4.避谈禁忌话题

　　在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

　　此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

　　5.切忌好高骛远

　　职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

　　如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

　　总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。