去面试要打印简历吗，面试空手去行吗

　　本文目录

　　

1. 在参加面试时,面试人必须要带简历吗不带简历会怎么样呢
2. 面试是否需要携带纸质版简历
3. 面试时,要电子简历还是纸质简历

在参加面试时,面试人必须要带简历吗不带简历会怎么样呢

　　不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历，为了吸引他们跳槽，他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候，HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要，所有候选人的简历，HR都已经做了反复的比较。

　　如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。

　　如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来，但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生，500强大学的offer很少，没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。

　　所以在你病情好转之前，带上你的简历。或者，当公司要求你带简历，但你实在不想带的时候，你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因，我不能带简历，你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是，你同意在电话里带简历，然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!

　　

面试是否需要携带纸质版简历

　　关于怎么制作简历，上次已经从：模板、结构、亮点三个某块分享了我个人经验。 https://www.jianshu.com/p/44d5d49dd64e

　　很多人面试前都有疑惑：面试时是否需要携带纸质版简历？甚至这一问题在2021-10-27上了微博热搜，引来无数网友的讨论、点赞、转发。每个人都有自己不同的观点，热度前三的都是建议大家面试的时候需要带纸质的简历的。

　　我从站在人事角度出发，给大家建议：面试时候一定要带纸质简历，有条件可以彩色打印，其实黑白打印也没有关系，总比没有带简历好。简历一定要正反面打印，再豪横的公司纸张都是正反面使用的，节约是一种美德，而且正反面打印简历不会很多纸，阅读、传递、携带都比较方便。

　　很多人面试的时候肯定会有疑虑，我已经带简历了，为什么人事还让我填写简历呢？建议大家不要在填写简历的时候抱怨出来，我见过求职者说我都带简历了为什么还要填。其实原因也很简单：第一，公司想了解的信息，你的简历不一定有涉及，你的纸质简历中尽可能多的展示你的优点跟突出业绩；第二，看字迹，也能看出一个人对面试的态度，不需要字写的很好看，但是至少要写的很认真，很多人连名字写的都让人认不出来。

　　北上广这些大城市，求职的机会，其实人才一样也很多。你不带简历，一定会有跟你一样出色的人带简历，优秀的人做什么都很优秀，这包括面试准备中的简历准备。有时候忘记准备可以问一下单位是否可以帮忙打印一份（最好附加说明为什么没有带简历），作为公司人事，有人提出这样的需求我是从不拒绝的。

　　大家在求职中一定要带一份正反面打印的简历哦！此次文章只是我个人建议，如有意见不一样，我们可以一起讨论！

　　

面试时,要电子简历还是纸质简历

　　网上提交简历一定要带纸质简历，因为一般情况下，或者大多数情况下，你需要带纸质简历，因为他们不了解你的具体情况，尤其是人事方面，而且他们往往不会打印你的电子简历，所以如果你带纸质简历，他们可以更好地了解你，或者对你有更直观的了解。

　　在网上投递简历时，我们使用电子简历，而在参加面试时，我们使用纸质简历。不管是纸质简历还是电子简历，目的都是一样的，都是用来求职的。有些人的电子简历和面试时的纸质简历完全一样，没有任何变化，而有些人的电子简历只有一个版本，面试简历只有一个版本。无论如何，纸质简历虽然和电子简历一样常见，但两者在细节上还是有一些区别的。首先，电子简历更注重表达技巧。招聘人员在搜索简历时，往往会通过一些重要的关键词进行搜索，如职位名称、工作意向等。

　　在制作电子简历时，求职者必须包含这些关键词。在介绍工作经历时，要写清楚职称，以及岗位、所需技能等。这个职位的招聘人员应该详细解释，这样招聘人员才能更快地找到你。如果是纸质简历，要求没那么高，因为不能用关键词搜索。其次，电子简历页数更长，打破了传统的一页简历要求。我们经常发现，如果把求职者的简历打印出来，远远不止一页，有的甚至有四五页。面试时交纸质简历，一般是一两页。一般来说，电子简历会更详细地列出求职者的成就和个人技能，并提供完整的学历背景信息、个人博客信息和网站信息等。这样招聘人员才能更好地了解自己。

　　电子简历阅读速度更快，你可以不断更改你想要的关键词，找出这些词是否出现在你的简历中。如果是纸质简历，太长了会让人觉得无聊，不想看，甚至会花时间去找你的关键技能和亮点，而HR浏览简历的时间有限。写简历最大的错误应该是给第一次写简历的朋友看。目前有些求职者会使用两套简历，一套是电子简历用于网上求职，另一套是纸质简历用于面试。内容一致，但格式和编排略有不同。目的是成功找到工作。