京东主管面试技巧？京东主管主要做哪些工作

　　本文目录

　　

1. 京东快递站点助理面试技巧
2. 京东首席面试官面试容易吗
3. 京东管培生面试经验

京东快递站点助理面试技巧

　　从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。

　　第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

　　第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

　　第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

　　第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

　　第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等

　　第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才技巧那是硬件设施，得看你自己了。

　　

京东首席面试官面试容易吗

　　感觉难度70%，不过这个确实看个人能力。

　　半个月前给京东的一个HR发了简历，大概3天后接到回执，但因为当时在面OPPO的管培生，就推后了。今天刚面完，谈谈感受。

　　时间是上午11点，地点是京东总部大厦，职位是新通路部门的综合管理部。到的时候发现茶水间里都是来应聘的人，差不多到齐后被安排进大会议室，小20人进行无领导小组面试，这是我大一社团之后的第一次无领导小组面试，我觉得经验这块，当时没有很大信心。

　　不可否认，通过简历筛选的同学们基本都很优秀，基本都是985.211的应届毕业生，二分之一有留学背景。各种大神云集，大家状态都不错。

　　但还好在前一天晚上恶补了关于这方面的技巧，加之自身反应比较快。

　　当天的题目是资源分配类的，由于群面人很多，如果反应不迅速，很容易插不上话。我开场没有表达太多，前2分钟基本在收集意见，整合话术。

　　面试官1人，他全程基本都在观察，比不停的做记录。无领导讨论的核心是：紧扣主题，解决问题。就像我们做阅读理解是一样的，先明白需要我们【解决什么问题，再规划思路，组织自己的语言表达】。

　　当天人多，我非常清楚自己如果要加分，务必每一句发言都要直击痛点，引领讨论方向。即使表达的不多，也让面试官记住，你是一个有想法，有分析，有思路，逻辑思维和表达都很良好的人。

　　顺利通过了群面，20个人过了6个，那天才明白，即使名校毕业，有些同学表达过于激进，或者压根不善于表达，没有团队合作意识，求职也吃亏，在大家起点都一致的情况下，面试官没有那么多时间去了解你。

　　送走淘汰的同学后，大家开始交流，了解了一下同学们的背景，2个英国研究生，1个北化男生，一个南开本科，一个北航硕士。在交流期间仔细的回想了自己的简历，所有的实习和实践经历。因为复试一般都是基于简历去问。

　　二面是新通路的一个业务主管，主要问了我支教和实习经历，后来仔细复盘，发现他问的大多数问题都是：你后来如何解决了这个问题？用了什么资源？结果如何？他很在意我的问题解决能力，很多问题都是压力面试，不过好在准备充分，二面也通过。

　　二面结束后是中午，工作人员给了餐券，去食堂就餐，餐厅环境很好，参标25绝对吃很好，还有酸奶水果供应。

　　吃过饭等了1个多小时，去见了大佬，大佬的第一个问题是为什么要来北京工作，然后问了一些很简单的问题，跟价值观有关系，然后问了关于大学的收获和未来的计划。面试大概20分钟。不难，准备充分的话比较自如。

　　总结一下，京东也许节奏非常快，最注重的能力有：沟通能力，协作能力，抗压能力，业务思考。

　　

京东管培生面试经验

　　京东管培生面试经验

　　京东管培生面试经验(一)

　　我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。签约的公司是京东，职位是管理培训生。时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。

　　提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。

　　第一阶段：3-6月“准备期”

　　可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。

　　这段时期能做的事情有很多：

　　 A.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;

　　 B.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增;

　　 C.申请暑期实习，这不但会丰富你的简历，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;

　　 D.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。

　　这一阶段会有很多的迷茫：

　　适合从事什么样的工作?未来什么样的工作发展有前途?

　　我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。

　　第二阶段：8-11月“攻坚期”

　　所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。

　　在8月份必备的准备工作：

　　 A.中英文简历(如果你对自己工作并没有明确的定位，那么你需要至少四份简历：技术岗和非技术岗的中、英文简历)，并且随着求职经验的增加，简历要不断修改;

　　 B.一个求职的本子(当然excel完全可以)：用来记录你所投递公司的名字、申请的岗位、申请的时间、申请的账号(公司网站、智联招聘，51job等等)、测评是否完成、以及后续面试安排。这样可以保证在后期大量单位涌入学校的时候，你依然可以有条不紊的查看求职进展，做到心中有数;

　　 C.如果你喜欢像宝洁、联合利华、玛氏箭牌等快消企业，那么提前针对英文网申和op做准备也是必须的，这将大大减少网申外企的工作量。这些外企的op和网申模版一般在应届生求职网BBS相应的板块都有资料。建议英语op也应该认真工整地在求职本上有所记录，到面试的时候将发挥作用;

　　 D.将你大学和研究生期间所做的工作制作成无格式的 word电子版，以方便大量的重复性质的网申。包括：科研项目(名称、项目介绍以及你所承担的工作)，社团、学生会工作(时间、所从事职位、组织过的活动、锻炼了哪些能力等)，实习(实习单位名称、时间、以及所从事工作的具体内容)。

　　在9、10、11月份需要注意的事项：

　　 A.要随时关注学校就业网，做到本周完成“下一周”所关注的企业的网申工作;

　　 B.合理安排行测时间，最好在网络比较好的情况下做;

　　 C.认真对待每一次面试，面试前至少需要了解企业的背景、文化以及岗位。

　　这一阶段是最最艰苦的：

　　记得去年的这个时候，我大致经历了这样的几个瓶颈期：1.网申无从下手;2.九月初简历投出去若干，却没有一家公司回应;3.开始有公司关注我，面试也开始增加，拿到offer的比例却低的可怜;4.将近10月中下旬，已经开始进入求职疲惫期了，不想网申，甚至连面试都开始抵触，觉得收获远小于付出。

　　现在回想起来，这些都是再正常不过的阶段了。首先，做好上述八月份必备的准备工作，网申无从下手这个问题将很容易得到解决。然后，因为求职季最早一批公司大多都是专业性较强的互联网公司，所以对我们这样子并没有太多专业知识的同学来说，九月初得不到太多机会也属于正常。最后，就是在求职期间要始终保持好良好的心态，毕竟我们是交大的学生，再加上认真的准备，offer迟早都会出现的，只是何时拿到而已。(面试网 www.pincai.com)

　　第三阶段： 12-次年1月“欢乐期”

　　这阶段重在对比手中所拿offer，选择最适合自己工作。

　　因为多数同学在11月份左右都会有offer入手，所以在这个阶段大家压力相对来说较小，这个阶段面试的企业多半是招聘周期长的外企或者一些不错的国企终面，你会有很多机会到公司总部参加高管的面试，亲身感受公司的氛围，眼界开阔的同时心情也是相当的愉快。不过最终要选择一个你喜欢的，适合你发展的企业，这并不是一件简单的事。

　　最后我想给学弟学妹们简单说下面试经验：

　　因为在求职初期我基本已经决定选择非技术岗作为我求职目标时，这就注定面试多半不会遇到和本专业相关的问题，所以从一名学材料的学生角度出发，我可以充分表现出自己本专业知识以外的能力，另一方面从一名非材料专业的HR来看，我又可以游刃有余地表现出作为一名学材料出身学生所具备的素质。我想这就是我们的优势。

　　对于面试的形式和流程，基本上如出一辙。大致分为三类：1.单面(一学生对一面试官或者一学生对多面试官);2.结构化面试(每个学生轮流自我介绍，按顺序回答问题);3.无领导小组讨论，即所谓的群面。

　　我在面试时比较关注三点：

　　 A.认真对待每一次面试，要知道看多少面经都不如一次实战，所以在求职初期，一些给予面试机会但并不太想去的企业我们还是可以去尝试一下锻炼一下(虽然有点败人品);

　　 B.面试时，争取能够让面试官记住你。方法有很多，我一般采用给自己贴标签的方式来达到目的。比如，在面试某单位，同组的同学多半来自管理等偏文科专业时，我会着重突出自己理科生的优势。再比如，针对面试官提出“如何看待社团和学生会工作”的问题，大多数同学会提到锻炼了组织、协调等能力，我会从社团和学生会工作的本质为学生服务这一观点出发论述;

　　 C.保持一颗平常心。尤其在群面时，可以选择做Leader，也可以选择做Time keeper，即使是普通的一员，总之有自己的贡献就好。遇到比较“霸气”的同学，淡定的突出自己的优势就好，没有必要与其争论，往往群面思考探求问题的过程比谁的观点“正确”更能打动HR。

　　以上是我对求职过程中的一些体会和想法，希望能对学弟学妹们有所帮助。其中也有许多片面的观点和带有个人色彩的言语，有不妥之处还请大家见谅并且予以指正!

　　最后，祝愿学弟学妹们都能找到理想的工作，前程似锦!

　　京东管培生面试经验(二)

　　犹豫了很久要不要写点什么，很遗憾最终没有进入京东，但非常感谢曾经不吝分享的童鞋们，所以决定把自己经历说说，为的是学会回报，学会分享。

　　一、网申：考虑到自己以后想创业，并看好电子商务的发展潜力，所以京东的网申很早就做了。

　　似乎今年京东的网申没有确切的截止日期，所以很多同学都错过了机会，建议大家以后网申还是尽快，不要因为自己的懒惰或者疏忽错过了机会。

　　二、宣讲会+笔试

　　京东的笔试是在宣讲会后进行，笔试题型：行测+英语+专业知识(关于物流，挺简单的，大部分都是常识)，题量不少，但做题速度快的话是没有问题的

　　 PS:今年川大的宣讲会实在是太火爆了，刘强东先生看到了应该很高兴吧，呵呵~~我当天白天由于在参加另一家公司的面试，面试完都7点多了，赶到川大是时第一场笔试已经开始，等到9点第二场笔试开始，笔完10点多，很累，但求职嘛，累一点也没有关系，没有付出哪有回报。

　　三、一面：10人一组，各自5分钟自我介绍

　　 HR要求不用介绍奖学金，主要通过事例来说明自己的能力。

　　个人体会：自我介绍的内容尽量简单明了(并不是说短)，自己所说的能力最好有具体的事例加以证明，重要的是自己做了什么，注意语言逻辑;另外我觉得自我介绍时语速语调，眼神交流也非常重要。

　　当时我们小组的童鞋都很牛，成绩不用说，校内任职，社会经历都很丰富，在这些牛人面前如果不能有一个能凸显自己的自我介绍那就…………我是第5个自我介绍的，虽然是小女子，但是一开口就把HR姐姐吓着了，呵呵~~声音比前几位宏亮很多，有一种POWER，精力在里面。(其实也只是希望自己能让所有的人清楚到听，我个人觉得这很重要)

　　四、二面：小组讨论

　　 10人一组，关于小组讨论的经验各种论坛上实在太多了，京东还是很看重领导力，团队协作。

　　五、终面：

　　终面的面试官都是VP，当时我们组有三个面试官(刘总，非老刘，老刘是不会来面试的;关总;张总)。

　　终面形式：自我介绍，每个面试官问问题。看往年的面经说自我介绍是3三分钟，我本来准备的是三分钟的`，但结果今年是1分钟。建议大家注意临场应变。

　　个人觉得终面还是有压力面的成分，但是不是很重，主要看自己的心态吧。问题会有各种，映像最深的一点就是，一定要准备好事例来说明自己的能力。当时我的自我介绍中说到了自己感想敢做，敢于挑战，面试官就让我举例说明，呵呵~还好是准备了的。

　　京东在面试时会考察你的个人牵绊是否多，比如家庭，男女朋友，他们应该希望应聘者可以接受全国各地轮岗。

　　对于我自己的终面，其实我对自己的表现是非常不满意的：

　　 1、自我介绍的失败为了避免和一面自我介绍的重复，我重新准备一个版本，结果证明效果是很差的。其实一面和终面面试官不同，就算自我介绍前后相同也是没有关系的。之所以这个版本的自我介绍失败，我总结原因是：没有引导面试官的提问，在面试官的对我的问题中，只有一个是和我的自我介绍相关的，就是上面提到的“敢想敢做，敢于挑战”。

　　建议大家在准备自我介绍的时候，可以考虑引导面试官的提问(介绍公司，面试官看重能力)，并准备好相应的回答(最好是事例)

　　 2、临场应变或许是被当时的压力压到了，或许我自己本来应变不行，我也不知道

　　面试官问我在准备面试时有没有不同于其他同学的做法，我竟然连自己做过的事情都没有想到

　　了解电子商务;了解京东公司文化，发展现状，了解京东竞争对手;看老刘访谈录等等这些都是常规的准备;

　　但由于之前自己没有在京东上买过东西，为了体验京东的客户体验，物流并和竞争对手卓越进行对比，我特意在京东和卓越上同时下单买了东西，再此过程中我体验了京东的快速物流，但是购物过程中出现了几次商品缺货的现象，也发现京东在修改订单方面，信息系统有些问题(我取消订单后，多次刷新网页，订单仍然存在，但是我第二天重新登录后订单便顺利取消了);在签收货物时，发现竞争对手卓越比京东做的好的是，快递员会主动询问你是否需要先验货再签收，而京东没有。我想这应该算是比较特别的准备方式吧，可惜自己当时没有抓住机会向面试官呈现。

　　呵呵~~不过事已至此，我能做的就是总结经验

　　最后，祝管培生们前程似锦，京东发展的越来越好!

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