总监面试技巧，总监面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 如何对人力资源总监进行面试
2. 人力资源总监的面试技巧
3. 人力资源总监透露的面试技巧是什么

如何对人力资源总监进行面试

　　首先需要了解他是否熟悉人力资源总监职责以下一一列举；其次说一些自己公司的现状（虚一点的）看他如何解决，笔试或面试都可以，做好是笔试！完后让老总面试......

　　1、业务职责

　　根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　加强与公司外同行之间的联系。

　　代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　2、管理职责

　　1）组织建设

　　参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　确定下级部门的组织结构；

　　当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2）招聘及任免

　　A、用人需求

　　提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B、面试

　　进行直接下级岗位的初试；

　　进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3）培训

　　提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4）绩效考评

　　提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

　　对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5）工作沟通

　　汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

　　负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6）激励

　　提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

　　根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7）经费审核与控制

　　依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

　　监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8）工作报告

　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9）表现领导能力

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

　　有办法提升下级的工作效果和工作效率；

　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　

人力资源总监的面试技巧

　　在求职面试中掌握了技巧和方法，那么对于求职者来说相当于成功了一半。那么人力资源总监的面试有哪些技巧呢?一起来看看吧!

　　人力资源总监的面试技巧1

　　 1、自我介绍一下自己?

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　 2、你个性上最大的优点?

　　沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　 3、说说你最大的缺点?

　　这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　 4、你对加班的看法?

　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 5、你对薪资的要求?

　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　 6、五内的职业规划?

　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工

　　作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些

　　与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在

　　技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　人力资源总监的面试技巧2

　　第一，人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字——顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。

　　第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。

　　第三，人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。

　　第四、正在面试前，要预备充实，出格要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中无数。

　　

人力资源总监透露的面试技巧是什么

　　一、好的自我介绍决定了面试的80%

　　不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

　　很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

　　如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的平庸组名单。

　　那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!

　　所以，每一次面试我都会告诉面试官：我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。

　　如果你能列举4点以上的相似，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

　　记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想捡现成，而不是栽培什么潜力股。

　　二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

　　这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。

　　如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。

　　因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

　　我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。

　　概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

　　接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：

　　我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了!’(某房产公司面试)

　　这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

　　可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!

　　三、离职原因——处处是陷阱

　　离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

　　所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

　　最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺点是什么?

　　缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。

　　什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：我的缺点就是耐心太差，我的缺点就是沟通能力有待提高，那你真的是一个大傻帽。

　　什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不善于理财(金融岗位除外)之类的。

　　有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如我最大的缺点就是太追求完美)，那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

　　五、你有什么想问我的吗?

　　一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

　　所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?

　　如果你说没有，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

　　这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?或者这个公司的氛围是什么样的?(暗示你来这里工作的强烈欲望)。

　　好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚!