人力培训岗面试技巧？银行人力培训岗的工资高吗

　　本文目录

　　

1. 人力资源岗面试技巧
2. 如何面试人力资源岗位
3. 人力资源工作面试技巧

人力资源岗面试技巧

　　对人事工作的理解

　　对于人事工作有比较觉的理解,分别从人力资源6大模块解释：规划、招聘、培训、薪资、绩效、关系，

　　1所谓的规划指的是公司相关制度的策划，

　　2招聘是对企业需求的人进行筛选入用，入职人员进行制度培训与岗前培训

　　3薪资是以公司拟定的制度与岗位调配定薪

　　4绩效考核是对工作态度进行评估决策出是否可转岗提升

　　5关系那当然是员工与公司之间签定的合约和每个岗位上的工作职责。

　　最后再说一下制度，我个人认为制度应对人力资源主管身上的执行和约束，这样方可以在工作中起到带头作用

　　人力资源岗位面试技巧和注意事项

　　首先，说话的速度，不能太快，表现得沉稳些。要注意自己的言词,毕竟人事或者行政做的事、说的话，都代表公司的。

　　最重要的还是沟通能力，你要表现出一种什么样的工作态度，大公司的人际关系很复杂,没有良好的沟通能力，就算你有能力，也不一定能长久的待下去。因为做人事工作，平时除了仔细以外，还要接触公司的员工。

　　正所谓林子大了，什么鸟都有

　　在专业方面，不管是否是大公司，面试人事的时候，首先你要对国家的相关政策熟悉，然后了解当地的人事规定

　　

如何面试人力资源岗位

　　如何面试人力资源岗位

　　如何面试人力资源岗位，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，如何面试人力资源岗位是很重要的。

　　如何面试人力资源岗位1

　　精心准备管理岗位面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

　　自信、从容自信是做好一切事情的基本素质，管理岗位面试更是如此。自信是管理岗位的基本素质和特征。从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

　　果决、干练由于管理岗位面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

　　真实、坦诚作为职业管理者，对职业管理者的道德要求是很高的。因此，西安中科人力资源培训中心建议：在管理岗位面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

　　如何面试人力资源岗位2

　　面试问题

　　 1、人力资源六大模块有哪些?

　　 2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

　　 3、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

　　 4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

　　 5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?

　　 6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备?

　　 7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?

　　 8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可?

　　 9、你认为作为人是专员应该具备哪些素质?

　　 10、说说你做人事的感想?

　　 11、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

　　 12、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

　　 13、你对做好人事助理工作有什么认识?

　　 14、招聘的表单有那些?

　　 15、怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?

　　如何面试人力资源岗位3

　　（1）面试人事岗招聘方向

　　“您对招聘这件事儿，有什么看法嘛？”

　　“招聘的.第一件事是招聘信息，你一般怎么写？”

　　“如何筛选候选人的简历呢？”

　　“您如何通过简历或者面试去评估候选人与岗位的匹配度呢？”

　　“您有使用过哪些招聘渠道？有没有尝试开拓新的渠道？”

　　“您有什么方法去判断候选人信息的真实性嘛？”

　　“有没有借助过一些测评工具？”

　　（2）面试人事岗培训方向

　　“您是如何确认员工培训方向的？”

　　“如何跟用人部门培训寻找培训资源？”

　　“如何制定年度培训计划？”

　　“内部培训讲师如何选拔和确认？”

　　“如何推动培训计划的实施？”

　　“如何进行培训的效果评估？”

　　“如何推动培训的效果转化？”

　　（3）面试人事岗绩效方向

　　“不同部门的绩效考核方式如何去做选择？”

　　“如何才能降低绩效考核推行的阻力？”

　　“按能力与绩效如何进行薪岗匹配？”

　　“如何应对员工不认同考核结果？”

　　“如何提炼KPI指标？”

　　（4）面试人事岗薪酬方向

　　“计算工资过程中，您认为有哪些方面是要特别注意和防范的？”

　　“如何设定年终奖方案？”

　　“有什么福利可以放在日常发放的？”

　　“如何做好薪酬调查？”

　　“有什么薪酬激励的方法嘛？”

　　（5）面试人事岗员工关系方向

　　“员工跟员工之间的矛盾如何协调，是否有例子？”

　　“员工离职，如何做面谈？”

　　“如何处理员工提出来的意见？”

　　“面对公司部分“问题员工”，如何做处理？”

　　“新员工入职，如何做好沟通交流工作？”

　　（6）面试人事岗人力资源规划方向

　　“可以简单说一下前任公司的组织机构嘛？”

　　“组织结构设计要考虑的因素有哪些？”

　　“企业人力资源制度的制定有哪些注意事项？”

　　“如何做好企业人员供给需求分析？”

　　“如何根据企业发展战略制定企业人员需求？”

　　“人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况？”

　　

人力资源工作面试技巧

　　人力资源工作面试技巧

　　人力资源工作面试技巧，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，我这就带你了解人力资源工作面试技巧。

　　人力资源工作面试技巧1

　　第一，人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。

　　第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。

　　第三，人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。

　　第四，正在面试前，要预备充实，出格要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中无数。

　　人力资源工作面试技巧2

　　 1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　 3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的`求职者。

　　 4、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 5、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　 6、在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　 7、你朋友对你的评价?

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　 8、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：

　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。