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　　本文目录

　　

1. 职业规划
2. 如何进行职业生涯规划
3. 职业生涯规划包括什么内容

职业规划

　　一、了解自己的优劣势我们都知道，每个人都有自己的优点和缺点，在职业发展中，每个人也有自己的优势和劣势：比如有的人天生就对数据敏感，适合跟数字打交道，而不太擅长处理人际关系；而有的人虽然擅长和人打交道，但是却并不擅长逻辑思考......如果在工作中能够很好地发挥自己优势，那么就能够实现1+1的效果，工作更加得心应手，个人职业发展和成长也会更加顺利；而如果工作总是去应对自己并不占优势的事情，看似是锻炼，实际上并不能发挥自己专长，其实对于长期职业发展是不太有利的。source=1940ef5c"/>随着现在职业方向的越来越细分，不同岗位对于能力的要求也更加细分，所以就更有必要慎重选择自己的职业方向。那如何判断自己的优劣势呢？1、你可以选择专业的职业测评工具，辅助了解自己的职业优劣势，从而确定自己的职业方向。市面有很多辅助我们进行职业决策的工具，职业测评工具就是其中一种。它通过开放式的提问，帮助你更加了解自己。在微信搜索“新职语”，有专业的职业测评工具，测评结束后会给到详细的优劣势报告和相关的职业方向推荐，还能免费咨询职业方向，帮助你进行决策。当然了，测评并非唯一的辅助工具和手段，在实际的优劣势分析中，我们还可以借助这些办法：①询问身边亲朋好友对自己的客观评价，确定自己的优势；②通过回顾自己过往所有学习和生活的表现，找到自己擅长的事情，并从中得出自己的优势；整体来说，这个过程就是帮助你更加清晰地认识自己。那么根据推到出来的个人优势和劣势，怎么样才能找到适合自己的职业呢？要想做好这一点，我们就必须要了解一个社会的岗位组成：对于普遍的公司来说，一般都由产品的设计、生产制造、营销销售、售后服务等核心业务线，加上行政、人力资源、财务、法务等职能领域组成。那么这些岗位除了对专业技能有要求之外，还有对可迁移能力的要求：比如，我们产品的设计和制造，不仅需要有专业知识，而且需要比较强的分析和解决问题的能力，也就是逻辑思考能力。而像人力资源类岗位，更重要的是能够站在利他的角度思考，擅长处理人与人的关系，于产品研发的能力要求完全不同。而对于其他部分其他领域的岗位，比如我们银行的柜员，一方面是对学历和个人的专业有一定要求，另一方面，这个岗位也更加强调规则和细心的重要性。那么基于职业和能力的匹配性原则，我们也就可以从个人的优劣势来反推适合自己的职业：比如你的动手能力比较强，擅长和机械设备打交道，那么就可以选择和设备打交道的岗位，例如硬件工程师、摄影师等等。当然了，根据这个原则，我们也只能确定自己的大致职业方向（比如技术类、市场业务类、工程师类）。接下来还需要根据行业、自己的个人情况等综合因素来决定自己的准确方向，从而进一步完成职业规划。二、选择值得切入的行业（领域）在行业这里，优先的原则不再适合，而是是否值得。可能大家在日常生活中，都会说自己适合做销售、适合做房地产之类的，实际上这里对行业和职业产生了混淆每个行业虽然有很多不同，但本质上，不同行业都是由一系列完整的产业构成的，在A行业有的工作岗位，在B行业其实也有类似的岗位。比如我们看到房地产行业有房产营销策划岗位，在其他行业也有对应的营销策划岗位，虽然岗位专业知识有所区别，但实际上对可迁移能力的要求是等同的。所以，我们完全可以在考虑清楚岗位方向之后，来根据以下这些因素来选择值得进入的行业：1、优先选择更大规模、上行的行业更大规模的行业，意味着足够大的上升空间和机会，虽然我们工作的原因不仅仅是为了权力和金钱，但付出同样多的努力，又能够赚更多钱的机会，谁又会拒绝呢？而选择目前发展向上的行业，也是基于这一点原因，部分行业因为生命周期等各种原因，进入下行阶段，可能会影响到个人的职业发展，甚至打乱原本的职业规划。所以，在考虑行业的时候，你需要关注自己所在城市哪些行业发展不错、哪些行业目前正在受到扶持而发展、哪些行业目前的人才缺口较大（有新的机会）。关于这些信息，一方面在网络上很容易搜索到，一方面我们也可以通过一些专业的报告网站查询到信息，比如艾媒咨询、中商、国家统计局等等，只要有心查询一下，信息很容易就可以得到。2、优先选择上游利润丰厚的产业一般来说，产业分为上下游，上游往往是利润相对丰厚、竞争缓和的行业，原因是上游往往掌握着某种资源，比如矿产，或掌握核心技术，有较高的进入壁垒的行业。所以，我们在考虑产业的时候，优先考虑上游的企业。当然了，这也是相对的，很多行业的下游产业经过改造加工，甚至获取更丰厚的利润，所以我们在考虑行业的时候，尽量也把这一点考虑进去。尽量选择在产业中利润更加丰富的那一端，比如房地产相对于建筑工程领域，明面上的利润更加丰厚，而且规模更大，所以职业发展的天花板也更高一些。以上就是你考虑所在城市行业的主要原则了！三、确定自己的职业目标经过以上两步，我相信你只要静下心来，仔细分析和研究两天，基本上能够确定好一个方向了（建议确定好方向之后就不变了）。基于这个方向，我们就可以开始确定自己的职业目标了：1、设定长期及短期的职业目标由于现在职场的风云变幻，我们很难期望自己在一家公司，能够待上5年甚至10年，所以基于此，我们可以先为自己设定进入一家公司、特定岗位的短期目标。比如，小明想从事互联网市场工作，所以选定了几家互联网公司的市场岗作为目标，打算在3个月内通过学习进入其中之一，这就是短期目标。而我们也可以设定长期目标，比如5-10年的职业目标，成为什么样规模公司、具体到什么样的职务以及收入等等。根据这个长期目标，我们就可以分解出每个阶段的目标——升职目标、学习目标，从而知道自己每个阶段应该做什么。2、确定好短期的计划设定好每个阶段的目标之后，我们就可以根据这个目标，拆解成更加具体的计划了。那具体怎么做呢？其实很简单：比如你现在想入职一家公司的某个具体岗位，那么就可以把这个岗位的JD拿出来好好进行分析，了解这个岗位需要求职者，具备除了个人特质之外的哪些专业技能。那么我们就可以根据这个目标来进行准备（包括学习、实习等方式）。例如：在大学的时候，笨笨计划好未来想要成为一名互联网产品经理，那么从大二开始就申请去一些互联网公司的产品岗位实习，自己在业余的时间里面，也参加各种产品训练营，提升自己的工作技能。最后，在即将秋招找工作的时候，笨笨和产品岗位的匹配度，其实就已经超过很多同学了，成功概率也就更高了。这就是制定好目标和计划的好处了！四、步步为营，不断复盘和成长最后，我们最好规划，难免会碰到理想和现实不同的情况。所以，及时复盘自己过去的目标和计划，及时根据外部环境的变化，做好最终的决策。当然了，最终的职业选择，还需要考虑自己的家庭环境、个人背景等各方面的因素，职业规划的路上，不仅仅是个人最佳选择的决策，更重要的是让自己做到不后悔。

　　

如何进行职业生涯规划

　　职业生涯规划是一个持续的过程，可以帮助你明确职业目标，制定计划并迈向成功的职业发展。以下是一些步骤和建议，帮助你进行职业生涯规划：

　　1.自我评估：了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，找出自己的职业倾向和潜在的职业领域。自我评估的方法可以包括问自己问题、做自我反省、进行兴趣测试或寻求专业评估工具的帮助。

　　2.目标设定：根据自己的兴趣、价值观和所拥有的技能，制定职业目标。这些目标可以是长期的，如5年或10年的职业目标，也可以是短期的，如每年的目标。确保你的目标是明确、可量化和实际可行的。

　　3.职业研究：深入了解你感兴趣的职业领域，包括就业前景、工作要求、工作环境和薪资待遇等。通过阅读相关书籍、网站、参加职业展览会或与从业者交流，增加对职业的了解。

　　4.确定学习和发展需求：考虑你在实现职业目标中所需的技能和知识，确定自己的学习和发展需求。这可以包括进修课程、培训项目、工作经验和导师指导等。

　　5.制定计划：根据已设定的目标和学习需求，制定一个具体的行动计划。明确每个阶段的任务、时间表和资源需求，并将其落实到实际行动中。

　　6.不断学习和调整：职业生涯规划是一个动态的过程，随着时间的变化，你的目标和需求也可能会发生变化。持续学习并适时调整计划，以确保与职业目标的匹配性和适应性。

　　此外，与行业专家、职业顾问、导师或成功的从业者交流，获取意见和建议也是有益的。他们可以分享他们的经验和见解，为你的职业生涯规划提供有价值的指导。

　　记住，职业生涯规划是一个个人化的过程，每个人的情况和目标都不同。灵活性和适应性是实现职业成功的关键。

　　

职业生涯规划包括什么内容

　　职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈等方面。

　　具体内容如下：

　　1、自我评价

　　一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

　　2、确立目标

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

　　3、环境评价

　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　　4、职业定

　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

　　职业定位应注意：

　　①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

　　②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

　　③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

　　④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　　5、实施策略

　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　　6、评估与反馈

　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。