面试宝典是什么原因(恐惧面试是什么原因)

　　本文目录

　　

1. 你面试总是不通过的原因有哪些
2. 求面试时的技巧
3. 终面会问什么样的问题

你面试总是不通过的原因有哪些

　　你面试总是不通过的原因有哪些

　　你面试总是不通过的原因有哪些，面试的时候很多人都是有一定的特征所以才被录取的，气质对于面试不通过也是有原因的，那么以下分享你面试总是不通过的原因有哪些。

　　你面试总是不通过的原因有哪些1

　　又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，也会很紧张面试。

　　但你知道面试流程的一些真相吗?

　　接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。

　　文章可以给工作经验在3年内的人提供思考，经验丰富的老司机们可以略过。

　　自我介绍需要说得很有亮点吗?

　　自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节?

　　其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。

　　你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。

　　这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。

　　笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就会影响后续交流，也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。

　　如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

　　跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分?

　　为什么别人要相信你呢?

　　相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。把作品带过去吧!

　　比如：一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径：

　　第一是现在有很多互联网产品经理课程;

　　第二种是你在工余时间自己策划了一个产品;

　　第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告，和面试官讨论印证你的一些想法。

　　只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。

　　当面试官问你还有什么问题的时候

　　通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

　　比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。

　　还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构?同一岗位上有现在有没有其他同事?应聘的岗位是新增的还是现有的?是否有导师来一对一培训?这个岗位最看重的能力是什么?

　　这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr。

　　面试时间长希望越大，反之希望越小?

　　这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不会浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。

　　但是也不是绝对的，我就曾经遇到一个外地来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。

　　而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也会给多点机会，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。

　　面试相谈甚欢，但很久没有消息

　　这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：

　　业务调整太快，岗位裁撤。通常见于创业公司或近期处在业务调整的公司，有时候差不多要发offer了，然后老板一声令下业务调整，自然岗位随着裁撤了。

　　你只不过是个备胎，这个不是个紧急的岗位，所以仍在不断招聘当中，如果后面有更合适的，那么一首凉凉送给你，如果后面没有合适的，是你的就逃不掉。

　　通常见于大公司，大公司流程很长，遇到大boss出差休假之类时间会拖个两个月也不一定。

　　业务部门先斩后奏抢名额，本来以为妥妥拿到了招聘名额，没想到报上去大boss直接砍掉了名额，那这种情况也是意外，并不是你自己的表现问题了。

　　除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用：

　　尽快到岗是个加分项!业务方没准恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。

　　熟悉你要面试的公司的产品。如果你体验过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和用户交流，尤其是创业公司，团队非常希望得到别人的关注和认可。

　　面试资料要体现你的上进心。专升本，技能培训都可以写上，这也是体现你学习能力的一种方式。

　　竭尽所能争取。如果你觉得面试得不是很好，但非常想争取这个岗位，可以发给HR你对面试问题的重新思考，希望再得到一次面试机会。

　　说了这么多，其实想说明面试是一个复杂的流程，决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试，但也不要盲从套路，毕竟总有一些反套路的面试官。

　　最后祝大家金三银四顺利出找到新东家，升职加薪走上人生巅峰!

　　你面试总是不通过的原因有哪些2

　　第一、妆容是否整洁

　　第一印象很重要，没有人有第二次机会给别人第一印象。所以在出门前稍微打扮下自己，既是对对方的尊重，也是对自己的尊重，没有人会喜欢看到一个不修边幅的人出现在自己面前，更何况坐在你对面的人直接关系到你是否能得到一份满意的工作呢。

　　第二、专业知识不牢靠

　　对于一些专业性要求比较严格的岗位来说，对求职者的个人专业素养要求就比较高，如果你没有那两把刷子，自然很容易就被淘汰了。这就需要你对自己的专业知识有个全面的认识，找对自己的。方向才能被录用。

　　第三、面试时不够自信

　　无论你是否符合公司招聘人员的条件，都要有一个饱满的精神面貌，回答问题不能结结巴巴，口齿不清，这样很容易引起HR的反感。直视对方，与面试官有一种眼神的交流，会增加好感度，但不是叫你死盯着对方，尤其是遇到一些美女面试官的时候。

　　第四、攻击自己的前雇主

　　这样的人，没有任何一个单位会愿意录用，保不准自己日后也会成为你的攻击对象，唯一让他们避免被攻击的做法就是“PASS U”

　　第五、面试时无互动

　　面试的时候，最怕冷场，HR热情的跟你介绍公司的`简介规章制度，却得不到一点回应，放谁身上都会不高兴。你可以就自己关心的话题跟面试官讨论下，比如自己被录用最先接触到的工作是什么，如果没被录用，能否指出自己哪里不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。

　　面试不通过有哪些不足之处吗？2

　　 1、面试官在面试过程中去打电话

　　面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

　　 2、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

　　即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

　　 3、你比面试官说的都多

　　求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

　　 4、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

　　自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

　　 5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样

　　专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

　　 6、你参与了一项问卷调查而不是面试

　　如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

　　 7、没人想做这份工作

　　很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

　　 8、你对行政助理很傲慢

　　面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

　　 9、雇主说话不算数

　　专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

　　 10、你花了十分钟抱怨你之前的老板

　　在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。

　　

求面试时的技巧

　　楼主若觉得回答的还不够可以来这里看看绝对权威

　　虽然素昧平生但我忠心的希望您面视成功!!

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　　面试从头到脚

　　1、服

　　·没有必要为了面试专门去买新衣服，而是要注意服装是否干净、整洁，扣子是否掉了等细节；

　　·在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多；

　　·女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。

　　2、鞋

　　·与服装一样，同样没有必要专门购买新鞋，而是要确认经常穿的鞋是否干净后，再穿；

　　·女性在面试时不适合穿高跟鞋，最好不要穿。

　　3、发型

　　·特别是女性在鞠躬时，头发挡着脸会令人感到不舒服，要使发型在回答问题时不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使发型利落大方。

　　4、化妆、饰物、香水

　　·化妆的人要考虑有清洁感是第一注意点；化妆不要过浓；当然平时不化妆的人也没有必要为了面试而化妆；另外，最好不要涂指甲油；

　　·饰物注意不要过大或不要配戴过多；

　　·在进入面试室时即可闻到的强烈香味的香水尽量不用；

　　5、态度（表情和动作）

　　无论问题回答的有多好，或态度不好，同样会给考官留下不良印象。不仅在面试时，平时也要注意以下几项：

　　面试全攻略

　　晴天飞

　　面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。

　　一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。

　　练功篇

　　在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功：

　　首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。

　　其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。

　　还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。举个例子，这是招聘网络工程师时的题目：请简述一下OSI 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗？

　　对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。

　　最后，准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。

　　总之，准备得越充分，你的面试“生命值”就越高，当然就不会轻易game over啦。

　　装备篇

　　面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：

　　★文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。

　　★最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。

　　★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！

　　★记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！

　　★照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。

　　★杂志一份有时等候面试的时间很长。

　　★公文包一只用来放置上述物品。

　　如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”！

　　侦察篇

　　一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：

　　★面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？

　　★面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？

　　★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？

　　如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。

　　随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

　　准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。

　　通关篇幅

　　第一关——准备工作

　　面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。

　　此关没什么难度，考验的是你的细心准备。

　　第二关——接待室

　　向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。

　　此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。

　　第三关——面试

　　这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。

　　如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。

　　多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

　　薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。

　　作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。

　　过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。

　　第四关——善始善终

　　面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。

　　这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。

　　“爆机”

　　你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。（完）

　　面试——前3分钟定终身

　　《无领到白领》系列文章

　　寒暄、问候

　　现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投（chemistry fit），并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

　　被告知程序

　　一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。

　　过一遍简历（go through your resume）

　　过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。

　　试探性的提问（probing questions）

　　这多是一些敏感、重要、棘手的问题。

　　一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。

　　例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。

　　另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你是否真像你所说的那么棒？有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。

　　轻松话题

　　一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。

　　公司简介

　　有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。

　　向面试人员提问

　　通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1—3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。

　　●面试，前3分钟定乾坤

　　在许多企业的招聘经理当中，存在着这样一个心照不宣的共识：面试前3分钟定乾坤。

　　各个企业在邀请应聘者进行面试之前，通常都会通过简历、笔试等进行多轮的筛选，能够被邀请面试的应聘者已经在业务方面达标，所以在面试过程中，招聘经理不会再花太多时间和精力从数量指标上去考察，而是通过交谈考察应聘者对于问题的定性分析水平。因此，临场发挥能力在面试中尤为重要。经验丰富、阅人无数的招聘经理，一般在见到应聘者最初的几分钟里就能形成初步印象，这段时间从几秒到几分钟不等，非常关键，具有决定性意义，姑且将之笼统地称为前3分钟。

　　有的应聘者在前几秒钟里就已经给招聘经理留下了很好的第一印象，虽然这并不足以成为招聘经理决定雇用你的充分条件，但能够赢得这前3分钟确实对你能够获得面试成功非常关键。招聘经理会据此给你较高的面试评分，推荐你进入下一轮面试，或者建议把你列入可以考虑录取的候选名单之内。

　　大家不妨在本书的引导下走入招聘经理的“工作室”，观摩他们在幕后决策时的工作想法，主要是为了提醒大家着装、谈吐和开场白对于面试成败的重要性。衣服怎么穿，第一句话怎么说以及说什么，都还不是最重要的，重要的是信息流露的方式要自然，这种自然的状态不能靠突击练习，而是要通过长时间的积累才能达到。这本书并不旨在教大家如何突击，而是让大家注重实际、修炼内功，所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。

　　任何语言、动作和表情就能传达的信息。接下来招聘者就会通过你的气质谈吐和面试礼仪来获得更加感性的认识，最后才进入正式交谈，通过一问一答来考察你的应变能力。

　　有的同学费了九牛二虎之力才把“面试问题宝典”上的问题背得滚瓜烂熟，他这些机械、斧凿痕迹过重的问答内容在面试的前几分钟里还没来得及卖弄，却因为不拘小节而在着装、礼仪、气质、谈吐方面失了很多分。

　　有的面试官在经历了几个应聘者的“轮番轰炸”之后，已经筋疲力尽，此时他很难全神贯注地继续下面的面试，如果你能在着装、举止、相貌上给招聘经理带来耳目一新的感觉，自然能引发他神经亢奋起来，这就如同一份漂亮的简历能够吸引招聘经理的眼球一样，招聘者对你的好感会油然而生。

　　●毕马威华振会计师事务所的面试原则

　　——人力资源部招聘主管杨海云女士

　　既然前3分钟就能做出初步判断，为什么还要继续面试呢？前3分钟里得出的结论固然重要，但毕竟时间短暂、反映的内容有限，因此招聘经理还需要通过进一步的交谈来寻找充足的依据，以支持自己在前3分钟所下的结论，最大限度地保证面试过程的全面、客观和公正。

　　招聘经理充分知道前3分钟主观判断的局限性：这种主观判断有时会把一个“绣花枕头”也推荐到下一轮面试中，为其他同事带来了不必要的麻烦；同时真正的人才也会失去展示自我的机会，让其流失到竞争公司那里还会遭到老板的埋怨。因此，面试3分钟后的时间，才是应聘者充分展示自我的舞台。如果说前3分钟是“一见钟情”的话，那么，3分钟后则是“日久生情”。应聘者应该利用每一个交谈机会，展示自己的能力，给招聘经理提供充分的依据，使其强化或者扭转前3分钟内的判断。事实上，在我们的招聘实例中，有很多同学就是在3分钟后的时间里获得了雇用机会。

　　此外，面试双方可能事先已经约定面试时间的长短，如果此时招聘经理在3分钟之后就做出决定，而没有给应聘者展示其能力的机会就结束面试，势必在应聘者心中留下不好的印象，认为对他不够重视、过于草率，直接影响公司的专业形象。所以，招聘经理决定速战速决时，通常会明确地给应聘者正面的信息，以保证他不会有顾虑和抱怨。而招聘经理出于“礼貌”往往会对那些不会予以考虑的应聘者格外友好，一来不希望他感到受了怠慢而失去面子，二来也希望他即使应聘失败，也同样认可公司的专业形象和认真的工作态度。

　　●面试客场作战，要化被动为主动

　　面试很多时候是在招聘公司进行的，这就使得应聘人员参加面试就像体育运动队在客场作战一样，此时如果能够预先对面试的场所进行一番考察，将会大大提高胜算的把握。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至1个小时。

　　避免迟到：多储蓄些“生理时间”

　　在面试的时候常常会发生一些意外，使得本来就很紧张的时间大为缩短，这就需要多储蓄些“生理时间”以备不时之需，如预先勘察洗手间的位置，以免情急之下手忙脚乱。实际上就有这样一个关于洗手间的不是笑话的笑话：有一个在国家机关工作的人去外企面试，他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底是哪个门。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过预约的时间，此时面试考官已起程去了机场。因此他也就永远地失去了进入这家公司的机会。

　　最后有一点提醒大家千万注意，早到并不意味着早早地进入面试场所。早到后不宜过早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则面试官很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，起码不会提前。

　　通用电气（中国）有限公司人力资源部经理胡云刚女士点评：

　　面试的时候，我们人力资源部的工作人员一般不会迟到，我们的秘书也会提前将一切准备好的。但是，很多情况下我们会请业务部门的经理来帮我们做一些面试，毕竟他们才是用人部门，而业务经理们难免出现迟到的现象。因为业务优先是任何公司的首要准则，业务经理的工作重点是做业务，而不是面试。他们经常要忙于和客户电话沟通，或在办公室接待客户等，尤其是接待一些重量级客户的时候，是不可能放下客户不管来面试的。这样的情况大家都会表示理解。有些经理迟到的时候会感到很内疚，这也许会是求职学生一个意外的好机会，如果这个时候你的应对得当应该会有意外的得分。但是如果你对面试官的迟到表示不满，那么你在这个经理的评估表上就很可能会不及格。从任何一个业务经理的视角来看，他们都更愿意招聘那些在客户迟到时始终保持宽容大度的人进入他们的部门。（完）

　　

终面会问什么样的问题

　　问题一：求助大侠们！第三次，也是最后一轮面试，一般终面会问什么问题？ 5分朋友，你好，专业理论和工作技能方面都已面过了，一般终面大概2-3名候选人，证件带上为好，注意，需要时再拿出来。终面所谈论的基本会涉及一些工作理念、管理风格、价值观取向以及工资待遇方面的问题。

　　面试时，你应结合前两次面试对企业、岗位粗略的了解和认识，以及与总经理面谈时的情况来随机应变；不用紧张，平常心对待，尽量稳重、谦虚，少说多听，说话做到语言精炼，观点独特、鲜明、新颖。

　　必要时，你可以问问企业未来的发展规划，对本部门的一些想法、期望和要求之类的问题，也给自己一个参考和选择。

　　工资方面可根据自己的工作资历、应聘岗位，并结合行业和企业规模给出一个相对合理的范围即可。

　　祝你好运！

　　问题二：面试复试的话,一般问些什么复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥，都有哪些人参加。

　　如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。

　　如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。

　　如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。

　　总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！

　　 Good Luck!

　　问题三：面试的时候，老板一般都会提哪些问题本人很佩服楼下的,可以看出有丰富的应聘经验,在学校肯定善写说明文,还有一点你肯定还是个学生,又或将毕业准备工作.

　　问题四：HR面试十大经典提问,你会回答几个 1、HR：你希望通过这份工作获得什么？

　　 1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

　　 a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

　　 b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

　　 2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长――这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答――既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要――这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

　　 2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？

　　 1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。

　　 2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

　　 3、HR：给你一个任务，你会怎么做？

　　 1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。

　　 2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想......>>

　　问题五：去面试一般考官会问什么样的问题，该怎么回答才会给他留下印象 16个经典面试问题回答思路

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，......>>

　　问题六：面试时考官一般会问什么问题其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

　　一、基本情况

　　 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　二、专业背景

　　您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　三、工作模式

　　您平时习惯于单独工作还是团队工作？

　　四、价值取向

　　您对原来的单位和上司的看法如何？

　　五、资质特性

　　您如何描述自己的个性？

　　六、薪资待遇

　　是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　七、背景调查

　　您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？

　　 95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

　　问题七：面试的时候通常都会问些什么问题呢 1.请你谈谈你自己。

　　 Why:

　　透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　　 Tips:

　　直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。

　　 2.为什麽选择我们这家公司？

　　 A:

　　曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　 Tips:

　　去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　 3.为什麽选择这个职务？

　　 A:

　　这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

　　 Tips:

　　适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

　　 4.对这个职务的期许？

　　 A:

　　希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。

　　 Tips:

　　回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　　 5.为什麽我们要在众多的面试者中选择你？

　　 A:

　　根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　 Tips:

　　别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　 6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

　　 A:

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　 Tips:

　　虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　 7.为什麽离开上一个工作？

　　 Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

　　 A:

　　 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

　　 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

　　 Tips:

　　 1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

　　 2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

　　 8.你对未来五年的规划为何？

　　 A:在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

　　 9.谈谈你过去做过的成功案例。

　　 Tips:

　　举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

　　 10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

　　 Why:

　　藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

　　 A:

　　曾经接触过一个客户，原本就有耳闻......>>

　　问题八：公司面试问些什么问题？如何面试?--一个人事经里的态度

　　一。常见的15个1问题

　　.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色

　　，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得

　　到目前这份工作所接受的培训上来。

　　 2.你为什么会来本公司应聘？

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘

　　的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答

　　因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　 3.你对本公司有多少了解？

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一

　　部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　 4.你认为这个业界的现况怎么样？

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本

　　工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必

　　在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意

　　见就行了。

　　 5.你的工作观是什么？

　　不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后

　　，我自己有什么计划”等等的的话。

　　 6.你为什么要找这样一个职位？

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活

　　干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人

　　，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设

　　计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我

　　所爱好的，也是我的所长。”

　　 7.你能否接受加班？

　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视

　　和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围

　　内，也不能算是加班”之类的话。

　　 8.你希望的待遇是什么？

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类

　　别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也

　　是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可

　　。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒

　　，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能

　　会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是

　　否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　 10.你有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备

　　。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想

　　先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　 11.你有哪些优点？

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应

　　避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话

　　的礼貌，这也会列入评分的......>>

　　问题九：面试成功，复试会问些什么问题啊？不会问你什么太尖锐的问题的，说是复试，其实就是主管想看看你到底是个什么样的人。我经常帮公司面试一些新人，这都是很正常的事，就是负责人想看看他的新胆属到底怎么样，不用想太多，平心静气的去就行了

　　问题十：面试都会问什么问题常见面试试题及答案

　　 1、告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　 2、你认为自己的哪项技能需要加强？

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　 3、你认为什么样的决定犹为难做？

　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

　　 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

　　 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

　　 6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

　　这是个***人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。***这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

　　 7、你为什么要辞掉现在的工作？

　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　 8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。

　　 9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

　　不要搜肠刮肚地找出这个......>>